Tips 100% lulus psikotes KRAEPELIN-PAULI
Hasil psikotest, seperti Kraepelin-Pauli Test sering dipergunakan sebagai referensi dalam wawancara kerja untuk pertanyaan-pertanyaan seperti:
1. Dapatkah anda bekerja di bawah tekanan?
2. Bagaimanakah cara anda menangani konflik?
3. Ceritakan tentang situasi di mana pekerjaan anda dikritik.
4. Tipe orang seperti apa yang membuat anda kesulitan bekerjasama?
5. Sejauh apa anda dapat menangani perubahan? dst.
Tes ini mengukur seberapa jauh tingkat pengendalian emosi, sikap terhadap tekanan kerja, kemampuan penyesuaian diri, keuletan kerja dan tingkat ketelitian kerja.
Contoh Kraepelin-Pauli Test
3 6 8 4 6 3
7 5 9 8 5 9
2 8 4 0 3 5
7 1 9 7 1 6
8 3 5 8 6 9
5 7 2 1 7 6
3 9 3 6 2 3
Dalam test ini anda diminta untuk menjumlahkan angka di dalam masing-masing kolom dari bawah ke atas. Angka penjumlahan yang dituliskan adalah 0-9. Jika hasil penjumlahannya melebihi angka 9, yang ditulis adalah digit yang di belakangnya.
7
--> 6
9
--> 5
6
--> 9
3
--> 0
7
--> 8
1
Penjumlahan di setiap kolom dibatasi waktu. Jika waktunya habis, anda harus segera pindah ke kolom berikutnya dan melakukan penjumlahan lagi dari bawah ke atas, dst-nya.
Setelah selesai nanti dapat ditarik garis dari baris tertinggi yang terjawab dari kolom-1 hingga kolom akhir sehingga terbentuk suatu kurva.
Tips dalam mengerjakan test ini:
1) Usahakan jumlah angka yang terjawab di masing-masing kolom stabil. Jangan memaksakan diri menjawab di kolom-kolom awal sehingga kewalahan di pertengahan hingga akhir kolom sehingga terbentuk kurva yang menurun atau zig-zag. Kendalikan diri dengan patokan penjumlahan sesuai dengan kemampuan anda. Anda tidak perlu menyelesaikan semua penjumlahan sampai ujung atas untuk masing-masing kolom. Usahakan mematok lebih dari 12 perhitungan dan tetap stabil untuk setiap kolomnya.
2) Yang paling penting dalam mengerjakan test ini adalah konsentrasi. Test ini sangat menguras energi, usahakan untuk tidak blank dalam mengerjakan test ini.
3) Jangan sekali-kali terus mengerjakan kolom yang sudah habis waktunya karena akan menghabiskan waktu yang disediakan untuk kolom berikutnya dan pasti memberikan hasil yang jelek di kolom berikutnya.
4) Anda dapat latihan di: Disini
Sukses...!
1. Dapatkah anda bekerja di bawah tekanan?
2. Bagaimanakah cara anda menangani konflik?
3. Ceritakan tentang situasi di mana pekerjaan anda dikritik.
4. Tipe orang seperti apa yang membuat anda kesulitan bekerjasama?
5. Sejauh apa anda dapat menangani perubahan? dst.
Tes ini mengukur seberapa jauh tingkat pengendalian emosi, sikap terhadap tekanan kerja, kemampuan penyesuaian diri, keuletan kerja dan tingkat ketelitian kerja.
Contoh Kraepelin-Pauli Test
3 6 8 4 6 3
7 5 9 8 5 9
2 8 4 0 3 5
7 1 9 7 1 6
8 3 5 8 6 9
5 7 2 1 7 6
3 9 3 6 2 3
Dalam test ini anda diminta untuk menjumlahkan angka di dalam masing-masing kolom dari bawah ke atas. Angka penjumlahan yang dituliskan adalah 0-9. Jika hasil penjumlahannya melebihi angka 9, yang ditulis adalah digit yang di belakangnya.
7
--> 6
9
--> 5
6
--> 9
3
--> 0
7
--> 8
1
Penjumlahan di setiap kolom dibatasi waktu. Jika waktunya habis, anda harus segera pindah ke kolom berikutnya dan melakukan penjumlahan lagi dari bawah ke atas, dst-nya.
Setelah selesai nanti dapat ditarik garis dari baris tertinggi yang terjawab dari kolom-1 hingga kolom akhir sehingga terbentuk suatu kurva.
Tips dalam mengerjakan test ini:
1) Usahakan jumlah angka yang terjawab di masing-masing kolom stabil. Jangan memaksakan diri menjawab di kolom-kolom awal sehingga kewalahan di pertengahan hingga akhir kolom sehingga terbentuk kurva yang menurun atau zig-zag. Kendalikan diri dengan patokan penjumlahan sesuai dengan kemampuan anda. Anda tidak perlu menyelesaikan semua penjumlahan sampai ujung atas untuk masing-masing kolom. Usahakan mematok lebih dari 12 perhitungan dan tetap stabil untuk setiap kolomnya.
2) Yang paling penting dalam mengerjakan test ini adalah konsentrasi. Test ini sangat menguras energi, usahakan untuk tidak blank dalam mengerjakan test ini.
3) Jangan sekali-kali terus mengerjakan kolom yang sudah habis waktunya karena akan menghabiskan waktu yang disediakan untuk kolom berikutnya dan pasti memberikan hasil yang jelek di kolom berikutnya.
4) Anda dapat latihan di: Disini
Sukses...!
Kandidat karyawan tidak jarang yang terjebak dengan psikotest jenis ini, mereka berfikir dengan menjawab seluruhnya itu bagus padahal itu salah karena settingan waktu yang sangat cepat akan berdampak buruk kepada hasil test. saya sendiri pernah menerapkan test ini ketika menjaring calon karyawan buat di perusahaan tempat saya bekerja karena kebetulan saya dipercaya sebagai personalia.
ReplyDeletesaya setuju sama tips artikel ini yaitu jangan mengerjakan terburu-buru karena trafik yang stabil akan bernilai sempurna dibanding penyelesaian yang banyak tapi trafiknya buruk. simpelnya pelan tapi pasti dan bukan ngebut tapi celaka. perusahaan tidak menyukai karyawan yang terburu-buru dalam melakukan pekerjaannya sehingga kualitasnya tidak bagus.
salam
kursuskomputergratis(com)
Terimakasih sudah meluangkan waktu untuk mengunjungi dan berkomentar di web ini. Apabila kebetulan di perusahaan yang menjadikan anda personalia membutuhkan perantara untuk promosi rekrut karyawan kami selaku admin dapat membantu meringankan promosi dengan cara memposting lowongan dari perusahaan tersebut, lebih lanjut kirim e-mail kurwt31@gmail.com
ReplyDeleteTerimakasih
ReplyDeleteingin mendapatkan uang banyak dengan cara cepat
di f@ns*p0ker || add pin black.berry 55F97BD0